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    手机足球游戏推荐:陈泽鹏

    6月前更新
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    姓名:陈泽鹏 性别:男
    年龄:47岁 身高:168CM
    星座:天蝎座 生肖:鼠
    婚否:已婚 工作经验:10年以上
    学历:大专 毕业院校:武汉大学(东西湖分校)
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    1、对生产制造型企业战略决策及经营目标制订、组织流程变革管理、市场营销,品牌运作及OEM、ODM经营管理系列实际操作经验与能力,来源于20多年的企业管理实战历练。
    2、熟悉生产制造型企业市场销售、开发设计、生产、PMC、品质、财务、行政人事等全盘运作;知晓机械、塑料、电子、化工等生产制造工艺。
    3、熟悉ERP、6S、ISO、JIT、绩效考核和验厂实际操作与管理。
    4、[1]擅长写作,沟通,个人潜能,素质激励[2]精通ISO9000,14000和SA8000认证[3]精通绩效考核的常用工具和新劳动法规的六大???。
    5、精通机械行业企。

    工作经历

    2013-5至2016-11
    [共3年6个月]
    浙江永长摩托车配件有限公司 - 副总
    离职原因:家庭因素
    工作内容: 在公司总经理授权下, 一、统筹管理公司计划、生产、物控、技术、品质、行政、人力资源几大板块全面工作。 二、主要工作 1.在总经理领导下,主导负责主持公司计划、生产物、综合办等控几大块的全面工作,组织并督促各部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。 2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切加强各部门的工作联系和协作配合工作; 3.负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计、库存等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行; 4.负责组织完成公司年、季、月度生产作业、设备维修
    2010-4至2013-4
    [共3年]
    湖北宏凯工贸发展有限公司 - 副总
    离职原因:寻求新的发展
    工作内容: 一、参与集团战略制定; 二、协助集团最高领导对油脂、大米、港埠码头、房地产等几大板块全面管理制度、流程、绩效考核、企业文化建设等方面管理工作的规范; 三、协助集团最高领导对集团日常全面工作的正???; 四、主导集团行政、人力资源全面工作; 五、完成领导交办的其他工作。
    2006-3至2010-3
    [共4年]
    浙江超强机械有限公司 - 副总
    离职原因:回老家
    工作内容: 1、统筹管理公司技术、品质、生产、物控、行政人力资源几大部门的全面工作; 2、负责公司全面管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况; 3、负责起草各类管理和申报文件,并跟踪各部门的执行结果; 4、组织调查研究、了解公司的全面经营情况并召开协调纠正会议; 5、组织管理体系推进的全面工作; 6、负责验厂工作的落实和改善跟进! 7、完善公司的全面考核体系; 8.在公司总经理授权下,统筹管理公司计划、生产、物控、技术、品质、行政、人力资源几大板块全面工作。(包括外发产品价格制定并
    2002-2至2006-2
    [共4年]
    浙江恒泰源聚氨酯有限公司 - 行政人力资源总监
    离职原因:
    工作内容:
    1998-3至2002-1
    [共3年10个月]
    华泰集团(广东中山)有限公司 - 副总
    离职原因:
    工作内容: 1、全面负责技术后期的各项标准参数的审核与落实情况跟踪; 2、参与公司各项经营战略决策; 3、统筹管理PMC、品保及生产部门全面工作; 4、组织召开与技术、生产及成本控制相关的各项研讨会议,并督促会议决议落实情况; 5、负责完成公司交办的其他临时工作。
    1994-9至1998-2
    [共3年5个月]
    兆星集团(广东惠州)有限公司 - 人事主管
    离职原因:
    工作内容: 1、参与部门决策会议; 2、统筹管理公司行政、人力资源全面工作; 3、负责协助总经理完善公司各项管理章程和相关管理制度; 4、协助总经理对各部门执行过程的监控检查与考评; 5、主导策划公司各项庆典活动,并主持活动的顺利举办; 6、负责与地方政府单位的联系及接待; 7、主导策划、设计公司内部的各项培训工作; 8、逐步完善公司的考核体系; 9、完成公司交办的其他临时工作。
    2016-12至2018-9
    [共1年9个月]
    广东恒峰机械科技有限公司 - 常务副总
    离职原因:
    工作内容: 1.定战略 1.1组织制定战略规划;每年组织对战略规划进行微调;批准公司的年度经营计划;通过有效授权途径,分解落实年度经营计划; 1.2主持副总经理办公会会议,签发副总经理办公会议决议; 1.3审核、处理呈报副总经理办公会的业务报告。 2.建班子 2.1拟定公司内部管理机构设置方案;考核直接下属人员; 2.2聘任或解聘公司高层、中层负责人,搭建培养好公司领导班子。 3.带团队 3.1决定聘任或解聘除应由副总经理办公会决定聘任或解聘以外的管理人员; 3.2坚持公司人才战略,培养一支能高效完

    教育经历

    1991-9至1994-7
    [共2年10个月]
    武汉大学(东西湖分校) - 行政人力资源管理 - 大专
    所学内容:
    2005-8至2005-8
    [共]
    建峰国际教育集团 - 全员绩效管理理念与实战 - 不限
    所学内容:
    2006-10至2006-10
    [共]
    中旭国际教育集团 - 执行力理念与实战 - 不限
    所学内容:
    2004-8至2004-8
    [共]
    聚成国际教育集团 - ISO9000\\16949内审理念与实战 - 不限
    所学内容:
    2003-9至2003-9
    [共]
    聚成国际教育集团 - 精益生产理念与实战 - 不限
    所学内容:
    2013-8至2013-8
    [共]
    聚成教育集团 - 卓越领导者的领导艺术与自我修炼 - 不限
    所学内容:

    照片/作品

    • [个人培训风采]

    • [专家组成员]

    • [个人培训风采]

    • [专家论坛风采]

    • [个人培训风采]

    • [聘书]

    • [毕业证书]

    • [企业咨询资质]

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  • 正常的家庭,都是有计划的。好吃懒做,吃了这餐,不知下餐在哪里的,才不知怎样计划! 2019-04-16
  • 2018年河北省直机关第一期党支部书记示范培训班圆满结束 2019-04-11
  • 运用互联网思维介入城市化会如何? 2019-04-11
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